Finalités

Dans le contexte des besoins liés à un développement durable, c’est-à-dire aux nouveaux équilibres à construire et à entretenir entre les dimensions environnementale, sociale, économique et culturelle, il nous est apparu nécessaire d’ouvrir un espace mutualisé de ressources et d’initiatives afin d’accompagner les mutations et de développer une nouvelle vision du rôle de la culture dans la société.

Nous avons souhaité initier un processus de réflexion collective sur les enjeux de la culture vis-à-vis du développement durable et en particulier dans les agendas 21 locaux. Cette réflexion ambitionne une prise de conscience de l’approche « culture et développement durable ».

Elle entend favoriser l’émergence d’idées et d’actions concrètes, conforter les démarches qui s’engagent ou sont déjà engagées et donner des pistes pour de nouvelles formes de projets ou de politiques publiques.

Le labo comme acteur

Cet espace de réflexion et de questionnement s’inscrit dans une démarche concrète d’accompagnement des mutations de la société en interrogeant les enjeux culturels liés à l’évolution des territoires, des acteurs et des politiques publiques.

Le Labo « culture et développement durable », en tant qu’acteur, s’engage dans des liens de réciprocité avec des acteurs publics et privés, favorisant la co-construction et la contractualisation, la transversalité afin de promouvoir de nouvelles pratiques liées au développement durable.

Le laboratoire « culture et développement durable » constitue un noyau de personnes et de structures qui viendront en appui d’une démarche d’élargissement du questionnement. Il permet d’identifier des personnes, des structures, des énergies et de tisser des réseaux, ouverts à ce type de démarche. Il contribue à la préparation d’une concertation nationale territorialisée fin 2011.

Éthique et valeurs

Afin d’appuyer ses finalités et travaux sur des valeurs partagées, le labo « culture et développement durable » a choisi comme cadre de référence un certain nombre de textes, déclarations et conventions, qui précisent les termes et concepts relatifs à la culture et au développement durable*.

La culture est donc comprise, selon le référentiel de l’Unesco, « comme l’ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs qui caractérisent une société ou un groupe social, et qui englobent, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les façons de vivre ensemble, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances ». Il s’agit ainsi de considérer la diversité culturelle comme un élément du patrimoine commun de l’humanité, et de s’appuyer sur une définition élargie de la culture permettant notamment de prendre en compte les enjeux fondamentaux de la diversité culturelle, de la liberté culturelle, des droits culturels et de l’interculturalité.

Le développement durable, quant à lui, a été défini en 1987, comme un modèle de développement devant permettre de « répondre aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », à travers l’interdépendance des dimensions économique, sociale, environnementale et culturelle. Or cette notion de développement durable est aujourd’hui fréquemment remise en cause, en raison des problèmes financiers, écologiques et sociaux provoqués par la course à la croissance. Il s’agit donc dans le cadre du laboratoire de centrer les travaux autour de la notion de développement humain et de participer à une réflexion globale pour un nouveau projet de société, un projet de civilisation.

Face à la complexité du sujet et aux mutations rapides de nos sociétés, nous sommes conscients que le cadre de référence et les définitions que nous adoptons aujourd’hui sont susceptibles d’évoluer.

Méthodologie

Le labo utilise des méthodologies de travail respectueuses des individus, des groupes et des organisations. Ces méthodologies visent à faciliter la démocratie, la co-construction et la créativité. Pour cela, le labo s’appuie sur des outils de gouvernance ou d’intelligence collective tels que la sociocratie, l’holacracy, le forum ouvert, le jeu des champs sémantiques, le barcamp.

Fonctionnement

Initié et porté par Culture O Centre, Ateliers de développement culturel, le labo « culture et développement durable » est animé par Marie-Christine Duréault-Thoméré, directrice de l’Écopôle de la Région Centre en lien avec Christelle Blouët de Réseau Culture 21. Il est co-construit par ses membres et coproduit avec les structures Université de Cergy-Pontoise, Trempolino, Fracama et Cultura 21.
Ses membres sont des personnes engagées dans le questionnement et la mise en oeuvre de pratiques durables.

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*Nos textes de référence

Déclaration universelle des droits de l’homme • Conférence mondiale sur les politiques culturelles, MONDIACULT, Mexico, 1982 • Déclaration universelle sur la diversité culturelle, UNESCO, novembre 2001 • Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles, UNESCO, octobre 2005 • Rapport de la commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’ONU, présidée par Mme Gro Harlem Brundtland, Notre avenir à tous, 1987 • Avis sur « culture et développement durable » de la Commission française du développement durable, avril 2002 • Rapport mondial sur le développement humain, Programme des Nations Unis pour le développement, 2004 • Déclaration de Fribourg, Observatoire de la diversité et des droits culturels, Université de Fribourg, Chaire Unesco sur les droits de l’homme et la démocratie, 2007…